Mobiler Möbelmonteur mit Erwerb Führerschein Klasse B

Inhalte

In der Möbelbranche gewinnt der Servicesektor eine immer größere Bedeutung. Die Qualität der Lieferung und Montage von gekauften Möbeln ist zunehmend wichtig für die Wahl des Verkäufers. Deswegen ist der Bedarf an Mitarbeitern, die diese Aufgaben (Lieferung und Montage) bearbeiten, immer groß. Die Nachfrage der Unternehmen nach Mitarbeitern läuft aber zunehmend ins Leere. Die vier Hauptanforderungen an potenzielle Mitarbeiter sind

Körperliche Fitness

handwerkliches Geschick

Mobilität

erfolgreich bestandener Sehtest

In dieser Kombination, zusätzlich ausgestattet mit einer grundlegenden Motivation, ist auf
dem Arbeitsmarkt kaum etwas zu realisieren. Bei vielen möglichen Arbeitnehmern fehlt es schon an der Grundvoraussetzung, dem Führerschein Klasse B.

Nach konkreten Absprachen mit Arbeitgebern reiche der Führererschein Klasse B zur Arbeitsaufnahme aus. Die Arbeitgeber stellen zurzeit ihre Auslieferung in Teile um. Zum Einsatz kommen Fahrzeuge bis 3,5 t mit zusätzlichen Anhängern. Diese Kombination ist mit Klasse B zu fahren. Außerdem ist der Führerschein B Voraussetzung für den Erwerb des Führerscheins Klasse C. Die Arbeitgeber signalisieren übereinstimmend, dass Arbeitnehmer firmenintern dahingehend qualifiziert werden. Eine intensive Begleitung der Teilnehmer beim Erwerb des Führerscheins durch den Bildungsträger ist unumgänglich, da in der Maßnahme mit einem hohen Anteil der Teilnehmer einen Migrationshintergrund hat. Die in der Maßnahme zu vermittelnden Qualifikationen sind in Lernfelder aufgeteilt. Sie orientieren sich im groben am Rahmenlehrplan für den Ausbildungsberuf Fachkraft für Möbel, Küchen- und Umzugsservice.

Das Durchlaufen der einzelnen Lernfelder erfolgt in Kleingruppen. Das bedeutet, dass Lernfelder zeitgleich vom Bildungsträger installiert werden.

Zielgruppe

erwerbslose Hilfeempfänger, die die o.g. Voraussetzungen erfüllen.

Mobiler Möbelmonteur

Inhalte

In der Möbelbranche gewinnt der Servicesektor eine immer größere Bedeutung. Die Qualität der Lieferung und Montage von gekauften Möbeln ist zunehmend wichtig für die Wahl des Verkäufers. Deswegen ist der Bedarf an Mitarbeitern, die diese Aufgaben (Lieferung und Montage) bearbeiten, immer groß. Die Nachfrage der Unternehmen nach Mitarbeitern läuft aber zunehmend ins Leere. Die vier Hauptanforderungen an potenzielle Mitarbeiter sind

Körperliche Fitness

handwerkliches Geschick

Mobilität

erfolgreich bestandener Sehtest

In dieser Kombination, zusätzlich ausgestattet mit einer grundlegenden Motivation, ist auf
dem Arbeitsmarkt kaum etwas zu realisieren. Bei vielen möglichen Arbeitnehmern fehlt es schon an der Grundvoraussetzung, dem Führerschein Klasse B.

Nach konkreten Absprachen mit Arbeitgebern reiche der Führererschein Klasse B zur Arbeitsaufnahme aus. Die Arbeitgeber stellen zurzeit ihre Auslieferung in Teile um. Zum Einsatz kommen Fahrzeuge bis 3,5 t mit zusätzlichen Anhängern. Diese Kombination ist mit Klasse B zu fahren. Außerdem ist der Führerschein B Voraussetzung für den Erwerb des Führerscheins Klasse C. Die Arbeitgeber signalisieren übereinstimmend, dass Arbeitnehmer firmenintern dahingehend qualifiziert werden. Eine intensive Begleitung der Teilnehmer beim Erwerb des Führerscheins durch den Bildungsträger ist unumgänglich, da in der Maßnahme mit einem hohen Anteil der Teilnehmer einen Migrationshintergrund hat. Die in der Maßnahme zu vermittelnden Qualifikationen sind in Lernfelder aufgeteilt. Sie orientieren sich im groben am Rahmenlehrplan für den Ausbildungsberuf Fachkraft für Möbel, Küchen- und Umzugsservice.

Das Durchlaufen der einzelnen Lernfelder erfolgt in Kleingruppen. Das bedeutet, dass Lernfelder zeitgleich vom Bildungsträger installiert werden.

Zielgruppe

erwerbslose Hilfeempfänger, die die o.g. Voraussetzungen erfüllen.

Unternehmensbezogene Qualifizierung zum Lagerhelfer mit Erwerb des Gabelstaplerscheines und der Fahrerlaubnis B

Inhalte

Verkaufs– und Auslieferungslager der Unternehmen vergrößern sich stetig. Fachgerechte Lagerung und termingenaue Auslieferung der Waren sind entscheidend für die Qualität der Dienstleistung. Dementsprechend ist der Bedarf an Arbeitskräften. Gesucht werden Mitarbeiter, die über eine solide Grundqualifikation im Unternehmensbereich „Lager“ verfügen. Dazu gehört auch die Qualifikation zur Führung eines Gabelstaplers. Die eigene Mobilität der potentiellen Mitarbeiter ist oftmals ein großes Hemmnis. Dem wird, wenn nötig, durch den Erwerb der Fahrerlaubnis Klasse B entgegengewirkt. In der Maßnahme erlangen die Teilnehmer berufliche Teilqualifikationen in Form von Qualifizierungsbausteinen. Diese sind von den jeweiligen Kammern testiert und bundesweit anerkannt.

Maßnahme-Dauer:

883 Std. mit Führerschein Klasse B
800 Std. ohne Führerschein Klasse B

Umschulung zum Bauten- und Objektbeschichter

Gestalten von Innen- und Aussenflächen von Gebäuden und anderen Objekten

Verlegen von Decken-, Wand- und Bodenbelägen

Montage von Trockenbaumaterialien

Dauer: 16 Monate

Umschulung Fachkraft im Gastgewerbe

Betreuung, Bedienung, Beratung der Gäste

Zubereitung von einfachen Speisen

Ausschank von Getränken

Dauer: 16 Monate

• Bau
• HOGA/ Hauswirtschaft
• Farbe
• Holz
• Lager/ Verkauf
• Metall

BRAFO - Berufswahl Richtig Angehen Frühzeitig Orientieren

Das Projekt „BRAFO – Berufswahl Richtig Angehen Frühzeitig Orientieren“ dient der Erprobung von berufstypischen Tätigkeiten und teilt sich in folgende Lebenswelten und darin enthaltene Tätigkeitsfelder auf:

Das Technische Ausbildungszentrum GmbH kooperiert hierbei mit der Deutschen Angestellten-Akademie DAA und führt das Projekt an den Standorten Naumburg und Weißenfels durch.

Ansprechpartner:
Herr Fischer und Frau Söll
E-Mail: info@taz-weissenfels.de
Telefon: 03443 / 20 37 30

Das Projekt „BRAFO – Berufswahl Richtig Angehen Frühzeitig Orientieren“ wird durch das Land Sachsen-Anhalt mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert.